КИТФинанс

Негосударственный пенсионный фонд «КИТФинанс» занимает лидирующую позицию среди отечественных финансовых организаций, предоставляющих российским гражданам пенсионные услуги. Клиенты «КИТФинанс» могут быть уверены в завтрашнем дне.

  1. Средства, накопленные при помощи пенсионного фонда, начисляются как дополнительные выплаты к основному пенсионному пособию.
  2. ПФ обязуется выплачивать установленную Договором и Законодательством РФ сумму, после того как вкладчик достигнет пенсионного возраста.
  3. Накопительная часть отчислений в пользу пенсионного фонда находится в полном распоряжении клиента: он может воспользоваться деньгами в любой момент.
  4. Размеры пенсионных пособий увеличиваются согласно действующему в России законодательству.
  5. «КИТФинанс» участвует в государственной программе софинансирования.
  6. Предприятия и организации, став партнерами НПФ, могут разработать собственную корпоративную пенсионную программу, которая позволит начислять сотрудникам, кроме основного пенсионного пособия, дополнительные выплаты.

ПФ «КИТФинанс» идет в ногу со временем. Сотрудники компании разработали дистанционные сервисы, благодаря которым вкладчики могут отслеживать состояние своих счетов дистанционно. Зарегистрировав личный кабинет на официальном сайте компании, клиент может просматривать историю своих отчислений и рассчитать сумму пенсионного пособия.

Фонд начал свою работу в 2007 году. Его деятельность сопровождается специальными разрешительными документами.

Кроме предоставления пенсионных услуг, «КИТФинанс» занимается банковской и брокерской деятельностью.

 

Доходность НПФ «КИТФинанс»

Деятельность фонда основана на таких принципах:

  • обеспечение доходности путем расширения ассортимента услуг и выполнения своих обязательств перед вкладчиками;
  • построение работы на основании реальных критериев и объективных оценок;
  • обеспечение надежности акций и других видов ценных бумаг;
  • открытость и прозрачность процесса инвестирования для всех участников пенсионного фонда;
  • прозрачность и открытость процесса инвестирования для государственных контролирующих органов;
  • эффективная стратегия управления процессом инвестирования.

Проследив доходность любой организации, можно судить о ее надежности. Увеличение доходности «КИТФинанс» наблюдается ежегодно. На момент 2015 года доходы компании выросли на 201%. Фонду удалось не только перекрыть инфляцию, но и преумножить пенсионные накопления своих вкладчиков.

Особенности индивидуальных программ от «КИТФинанс»

Став участником НПФ «КИТФинанс», можно получить дополнительный доход к своим основным пенсионным начислениям. Индивидуальные программы от ПФ обладают определенными преимуществами.

  1. Для родных и для себя. Клиенты фонда имеют право оформлять счета не только на свое имя, но и на членов своей семьи: родителей, детей или внуков, супруга и прочее.
  2. Пополнение без волокиты. Чтобы пополнять свои пенсионные счета, вкладчикам не обязательно посещать отделения компании. Перечислить средства можно с любого компьютера (для этого нужно зарегистрировать личный кабинет на сайте компании), посредством банковских переводов, через сервисы интернет-банкинга, почтовыми денежными переводами, в салонах «Связной» и т. д. Отчисления могут производиться из зарплаты через бухгалтерию работодателя.
  3. Дополнительные доходы. «КИТФинанс» - это пенсионный фонд, благодаря которому человек, выйдя на пенсию, может рассчитывать на серьезную прибавку к основному доходу.
  4. Возвращение средств. Клиент имеет право потребовать возвращения налоговых вычетов (13%) от суммы взноса до 12 тысяч рублей (в соответствии с Договором о негосударственном пенсионном обеспечении). Для этого необходимо подать заявление в налоговую службу.
  5. Расторжение договора. Вкладчики имеют право в любой момент разорвать соглашение о сотрудничестве с фондом и забрать средства, которые были вложены (+ инвестиционный доход). Клиент может также перевести накопленные финансы в другую организацию, предоставляющую пенсионные услуги.
  6. Право наследования. В случае смерти вкладчика средства, которые были накоплены по индивидуальной пенсионной программе, переходят наследникам клиента.

 

Пенсионные программы от «КИТФинанс»

«КИТФинанс» представляет широкий ассортимент пенсионных программ. Каждая имеет свои отличительные особенности.

Для молодого поколения

Для детей возрастом от младенчества и до 15 лет подойдет долгосрочная программа «Старт». Она способствует формированию стартового капитала, сбережению средств до назначенного срока (до 21 года). Счет открывается на имя ребенка.

Молодые люди (до 18 лет) могут участвовать в накопительной программе «Юниор». Этот счет можно оформлять и на несовершеннолетних деток (от 0 лет).

Для тех, кто постарше

«Вторая пенсия» - этот вклад рассчитан на длительный срок накопления, поэтому его стоит открывать людям, которые собираются выходить на пенсию не ранее чем через 6 лет. Данный пенсионный план позволяет не только собрать немалый капитал, но и преумножить средства, защитив их от инфляции. Для оформления вклада необходимо внести первоначальный взнос (не менее 30 тысяч рублей). Минимальная сумма ежемесячных платежей составит 1 тысячу рублей (12 тысяч в год).

Вклад «Перспектива» также подойдет для людей среднего возраста. Минимальная сумма первоначального взноса составит 100 тысяч рублей. Ежегодный платеж должен быть не менее 24 тысяч рублей.

 

Для людей, которым скоро на пенсию

Люди, которые в скором времени должны уйти на заслуженный отдых, могут принять участие в программе с коротким сроком действия «Достойная жизнь». Этот проект рассчитан на срок от 1 до 6 лет. Клиент может оформить счет как на свое имя, так и на сторонних лиц. Благодаря этому вкладу, можно накопить приличный капитал. Программа не предусматривает частичного снятия средств. Первоначальный взнос составит минимум 45 тысяч рублей. В последующие годы необходимо вносить не менее 12 тысяч/год.

Пенсионеры могут открыть вклад «Благополучие». В нем отсутствует период накопления средств. Данная программа предусматривает единоразовый платеж не менее 100 тысяч рублей. Вкладчик может получать пенсию в определенный период (от 7 до 20 лет) или до конца жизни.

Для статусных клиентов

Вклад «Привилегия» рассчитан на клиентов с большими заработками. Чтобы открыть счет, необходимо внести первоначальный взнос (минимум 500 тысяч рублей). Сумма дополнительных взносов может быть любой. Обязательные пополнения счета не предусмотрены.

 

Предложения для предприятий и организаций

Фонд «КИТФинанс» предлагает свои услуги и корпоративным клиентам. Сотрудничая с ПФ, руководитель предприятия сможет предложить своим работникам соцпакет, дополненный новыми привилегиями.

  1. Прибавка к основной пенсии. После заключения соглашения о сотрудничестве, фонд автоматически открывает счета на работников предприятия. Отчисления поступают в равных долях. Взносы могут выплачиваться как из бюджета компании, так и из заработной платы персонала. Задача ПФ «КИТФинанс» состоит в том, чтобы сохранить и преумножить перечисленные средства.
  2. Государственная программа софинансирования. Предприятие может выполнять роль посредника между ПФ и своими сотрудниками (удерживать сумму взноса из зарплаты и перечислять ее на счет ПФ), а также софинансировать пенсионные выплаты своих работников. При этом все расходы попадают под льготное налогообложение. Программа софинансирования предполагает:
  • перечисление страховых взносов для накопительной пенсии работников за счет предприятия;
  • перечисление взносов, взятых из зарплаты сотрудников, через бухгалтерию компании;
  • возмещение социальных налоговых вычетов.

Софинансирование обеспечивает увеличение размеров пенсионных выплат. Участвуя в программе, предприятие может воспользоваться условиями льготного налогообложения: оплачивая за каждого сотрудника до 12 тысяч рублей, компания не платит страховых взносов.

  1. Страхование. «КИТФинанс» предлагает своим клиентам бесплатное пенсионное страхование.

Специалисты НПФ «КИТФинанс» помогут руководителям предприятий подобрать оптимальную корпоративную пенсионную программу или разработать индивидуальный план сотрудничества.

 

Пенсионные программы для корпоративных клиентов

Одностороннее фиксирование. Предприятие вносит средства на счета своих сотрудников. Право на накопленные финансы остается за компанией до того момента, пока не будут соблюдены определенные условия (к примеру, работник должен иметь стаж не менее 20 лет). После соблюдения оговоренных условий, счет переходит во владение человека, на чье имя он был открыт. Сотрудник может продолжить вкладывать деньги или забрать средства (+инвестиционный доход).

Совместное финансирование. Пополнение пенсионного счета осуществляется обеими сторонами: предприятием и сотрудником. Пенсионные взносы учитываются отдельно. Корпоративными средствами распоряжается компания (до соблюдения условий договора: стаж работы и т. д.). Сотрудники же имеют право контролировать свои сбережения, и в случае увольнения они могут забрать накопленные деньги.

Использование именного пенсионного счета. Участвуя в этой пенсионной программе, предприятие может само определить сумму взносов на пенсионные счета своих работников. Платежи могут зависеть от размера зарплаты или должности сотрудника. Пенсионные счета именные (открыты на имя конкретного человека). В этом случае компания не может распоряжаться перечисленными средствами. Это право переходит к держателю счета.

Солидарные пенсионные счета. Предприятие перечисляет средства на солидарный (общий) счет. Накопленные финансы принадлежат компании, и она может ими распоряжаться по своему усмотрению. После того, как будут соблюдены определенные условия договора, руководитель предприятия дает распоряжение фонду на назначение пенсионных выплат. Нужная сумма переводится с общего счета на именной.

Вернуться назад
Поделиться ссылкой в соцсетях
Мы в соцсетях:
Ошибка